地平線上のアップティックの採用

©Theerapong / Adobe Stock

2014年の景気後退以降、上流の石油およびガス業界の人員は大幅に減少しましたが、NES Global Talentは、回復の見込みがあると見ています。

NES Global Talentの米州担当マネジングディレクターであるGavin Peavoy氏は、次のように述べています。

その結果、同社は、メキシコ湾のMad Dog 2のように、これらのプロジェクトの次の段階に人材を派遣するのが困難になっています。 Peavoyは、2015年と2016年の雇用レベルと比較して、この増加を「重要」と呼びました。彼は、NESが過去24ヶ月間で契約者数を40％増加させたと述べました。

「私たちが2013年のめまいがするほどの高さにあったのと比較して、まだ多くの才能があります」とPeavoy氏は言います。 「しかし、私たちは過去12ヶ月から18ヶ月の間にいくつかの非常に有望な兆候を見ました。」

その才能ある人たちの中には、石油化学や製油所など下流のメキシコ湾のプロジェクトに移動した、と彼は言った。オンショアシェール収入を除外すると、2014年にはNESのGoM収入の約90％がオフショア業界に由来し、2019年にはこの数字が45％になり、収入の55％が下流のGoMプロジェクトに起因すると彼は付け加えた。

NESは2019年に、主にFEED段階にあるプロジェクトのために、オフショアプロジェクトに対する才能の需要の20-25％の増加を見込むと彼は言った。

NESは、5億ドル以上の価値がある70のアクティブなオフショアプロジェクトをグローバルに追跡していると述べ、そのうち14はGoMプロジェクト、7は将来のGoMプロジェクトです。

彼は特に、中国、モザンビーク、メキシコ、トリニダード・トバゴ、そしてガイアナで才能の需要が高まっていると述べました。しかし、海外駐在の人材に対する需要は減少傾向にある、と彼は付け加えた。これの一部は、国有化推進力と厳格なローカルコンテンツ要件に起因する可能性があります。

オフショアの顧客はここ数年の間に人件費に大きな焦点を当ててきました、そしてそれはまだ非常に顧客の市場です、と彼は言いました。

Peavoy氏によると、オフショア業界の平均給与のトレンドは前年比0.9％増となっているが、一部の通信事業者では4％も増えている。

「世界的なオフショア事業がプロジェクトと競合するようになると、人材の需要が高まります」と彼は述べました。 「私達はまだそのプロジェクト競争を見ていません。私たちはまだそこにパターンを持っています。」

その一部は、1バレルあたりの原油価格が50ドル台半ばから60ドル台前半の低水準にとどまるとの見通しに関連している、と彼は述べた。